自6月启动以来，“来南安·会成功——探寻新南安人成功之道”主题活动在全市范围内掀起一股关注热潮。

　　经过层层筛选、推荐，首批20位优秀新南安人陆续与广大市民见面，他们与南安共同成长、共赴成功的故事正在报纸、电视、微信公众号、抖音、今日头条等多个平台陆续刊播。这些成功故事，如一石入水，激荡起层层涟漪，成为南安社会各界热议的焦点。

　　来南安，为什么会成功？来南安，应该怎么成功？我们这座城市又该如何持续优化环境，让更多人在这片热土上共建共享、绽放价值？这场由南安市委人才办、市总工会、市人社局、市工商联、市融媒体中心等多部门联合主办的活动，正延伸出一场覆盖全城的解放思想大讨论。

　　展示奋斗群像诠释成功精神

　　近日，随着“来南安·会成功——探寻新南安人成功之道”主题活动集中宣传展示环节的开展，来自智能制造、商贸物流、科技创新、文教传媒、乡村振兴、社会治理等多个关键领域的20位优秀新南安人陆续亮相。

　　他们当中，有深耕实业、打造行业标杆的企业家，有推动产业智能化升级、手握多项国家专利的技术领军者，有扎根基层、默默奉献的公共服务先锋，也有在新兴业态中展现担当的一线职工……虽然背景各异，但他们都选择南安作为实现梦想的热土，并在这里取得了显著成就。

　　在这些成功故事的影响下，新南安人从一个身份标签，逐渐变成南安街头巷尾热议的高频词。

　　“看完这些故事，深受鼓舞。作为一名新南安人，我也想经过自己的努力，在这里闯出一片天地。”南安市触手可得网络科技有限公司行政总监王飞说，这20位优秀新南安人就是大家身边的榜样，他们用自己的实践证明，只要努力，每个人都能在南安找到自己的舞台。

　　福建省工业设计协会副秘书长、华侨大学机电及自动化学院工业设计系副主任陆文千表示，南安对人才的尊重和政策支持，以及不断优化的产业环境、当地政府推进产业转型升级的强大决心，是吸引越来越多人才在这里扎根发展的原因。

　　“本次活动不仅系统呈现了新南安人的奋斗群像，更带动了一场关于‘成功’的全民思考。”南安市委组织部副部长、人才办副主任鄞志城认为，这是讲好南安故事、传递城市温度的生动实践，更是一次城市与人才的深度对话。

　　为何成功？何以成功？

　　如今，一场围绕“南安成功密码”的思考与讨论，正以更广泛、更深入的方式在全市展开。企业代表、专家学者、政府部门负责人及各界群众纷纷从不同视角出发，围绕“三个命题”展开观点讨论与共识凝聚。

　　来南安，为什么会成功？

　　南安市总工会党组书记、常务副主席陈乌南认为，南安具有爱拼敢赢精神基因，始终敞开怀抱接纳来自五湖四海的人们扎根于此，致力于给来南安创业就业的人们创造获得感、幸福感、安全感，这也是“来南安，为什么会成功”的重要原因。

　　“是南安包容开放的城市特质，让他们能快速融入、安心逐梦。”南安市委统战部副部长、市工商联党组书记黄保林分析认为，在20位新南安人中，刘良等企业家们立足南安的产业特色，精准定位、深耕细作，同时借助工商联搭建的平台，与本地企业携手合作、优势互补；秉持创新驱动理念，不断增强自身的市场竞争力，最终引领企业行稳致远。

　　市人社局党组书记、局长黄志军则从政策机制角度给出解读。南安不断健全“1+7+N”人才政策体系，通过在全省首创推行人才积分制、企业自主评价等创新举措，设立国内首个县级清华大学研究生社会实践试点基地，打造博士后工作站、研究生实践基地等平台，并借助“政府+企业+高校+商会”四位一体的校企合作“南安模式”，不断夯实人才服务保障，近年来累计吸引新南安人来南就业约16.5万人。

　　来南安，应该怎么成功？

　　“没有一蹴而就的成功，只有持续不断的努力。”多位受访者说。

　　在陈乌南看来，成功需立足产业、借力政策、拥抱创新。“我们通过‘名师带高徒’、劳动竞赛、创新工作室等途径，为职工提供系统化的成长支持，让职工能够充分释放创新创造潜能，不断提升技能、练硬本领，进而成长为企业骨干。”

　　“除了深耕产业、创新突围，还应该吃透政策，把政策福利转化为发展燃料。”黄志军说。

　　在南安，怎么成功？南安市委宣传部副部长，市融媒体中心党组书记、主任黄东宾认为，这批优秀新南安人的经历就是最鲜活的教材，他们的路径也是可供广大新南安人“复制”的样本。“举办这样一场主题活动，通过深度访谈、短视频、图文专题等多种形式，讲好新南安人的故事，把他们‘为什么选择南安’‘如何在这里扎根成长’的经验提炼出来，让更多人可见、可学、可复制，也能帮助更多新南安人少走弯路、更快融入南安发展。”他表示。

　　共建成功土壤让人才近悦远来

　　如何进一步优化环境，让更多人才能“引得进、留得住、长得好”？此次讨论也在推动各有关部门解放思想，不断探索。

　　黄志军表示，下一步，市人社局将不断擦亮“来南安·会成功”“海丝源头、成功故里”城市名片，构建“引育留用”全周期政策体系，推动人才链与产业链双向奔赴，营造共建共享、近悦远来的成功生态。

　　站在“娘家人”视角，陈乌南认为，维护职工权益、优化服务体验是营造成功生态的重要基础。他表示，市总工会将持续营造劳动光荣的社会风尚和精益求精的敬业风气，深化“名师带高徒”活动，评选一批“南安工匠”、南安“好师傅”，助推职工建功立业。同时，聚焦基本职责，联合法院、检察院、人社局、司法局等部门构建一体化维权机制，依法维护职工合法权益；继续做优“四季四送”、职工疗休养、子女暑托班等品牌服务，让职工真正安心奋斗、无忧生活。

　　作为专家学者，陆文千则建议，除高层次人才外，南安还应关注技能型、青年型和潜在型人才的积累。“要通过乡村振兴、绿色发展、产业升级等方法，改善生活工作环境，让南安各地区均衡充分可持续发展，这是召唤老南安人回来、鼓励新南安人落地、吸引未来南安人前来，提升南安人气必须走的一条路。”

　　黄保林表示，市工商联将继续发挥桥梁纽带作用，搭建更多元的交流合作平台，助力新南安人提升经营管理能力与综合素质，引导企业积极履行社会责任，投身公益事业，让这里成为新南安人创业的梦想热土，携手共建共享南安辉煌未来。

　　黄东宾说，市融媒体中心将始终以“传播南安好声音、讲好南安故事”为己任，继续聚焦“成功”这一城市IP，强化议题设置，创新传播形态，不仅做故事的记录者、传播者，更要做城市的建设者、服务的提供者，推动人才与南安在这场双向奔赴中共同成长、互相成就。“真正的好故事，还在发生；更多的成功，正在路上。我们也期待更多新南安人走进南安、书写精彩，和我们一起，在这片成功故里，共同打拼出一个更好的明天。”

　　“成功没有标准答案，但可以有共同土壤。”鄞志城表示，希望通过这样的讨论，推动形成一个鼓励创新、宽容失败、支持奋斗的城市氛围，让“来南安·会成功”从一句口号变成更多新南安人可感知的现实。