仑苍镇卫生院、官桥中心卫生院、海都医院：

　　根据《南安市公立医疗机构院长（主任、书记）年度目标责任绩效考核办法》（南医管委〔2018〕7号）和《南安市公开遴选部分乡镇卫生院院长方案》（南医管委〔2018〕9号）等有关要求，依据相关工作任务指标要求和实际工作需要，市医管委办公室制订《南安市2019年度乡镇卫生院选聘院长目标责任指标》。现下达给你们，请认真抓好各项工作。具体如下：

　　一、考核对象

　　考核仑苍镇卫生院、官桥中心卫生院、海都医院院长。

　　二、考核组组成及考核时间

　　绩效考核工作由市公立医疗机构管理委员会办公室负责，医管委办公室会同市医改办、财政局、人社局、卫健局、泉州市医保局南安分局等部门具体组织实施。

　　考核时间为2020年1月，具体考核时间另行通知。

　　三、考核内容及考核办法

　　考核组按照《南安市2019年度乡镇卫生院选聘院长目标责任指标》（见附件）等内容，通过述职报告、专项考核、数据分析、现场考核和公众评议等方式进行，并结合日常运行监测情况进行综合分析研判。

　　（一）绩效考核主要内容

　　现场考核项目包括业务指标、控费增效、社会评价、人才培养、年度目标任务和综合扣分项等六部分,并实行百分制。各项绩效考核指标分值权重和指标项目，根据年度工作重点进行调整确定。指标标准根据国家、省、泉州市相关指标要求修订。

　　（二）考核结果的运用

　　1.院长绩效考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等次。绩效考核得分≥90分为优秀、85分≤得分＜90分为良好，80分≤得分＜85分为合格，得分＜80分为不合格。

　　2.院长管理绩效年薪根据南医管委〔2018〕9号要求执行，即海都医院院长管理绩效年薪为25万元、官桥中心卫生院院长管理绩效年薪为20万元、仑苍镇卫生院院长管理绩效年薪为15万元为基数。

　　3.本次遴选乡镇卫生院院长试用期1年,院长年度绩效考核不合格的将免去院长职务，不予发给管理绩效年薪；院长年度绩效考核分数在80分以上(含80分)的，管理绩效年薪根据实际分值比例计算。

　　4.评分为合格及以上等次的，考核年度内单位出现违反计生及在综治、党风廉政、安全生产等考评中被一票否决的，除扣除相应的考核分值外，该单位和单位负责人不得评为优秀等次，也不参与下年度评先评优。造成严重后果的，依相应法律法规追究法律责任。 

　　附件：南安市2019年度乡镇卫生院选聘院长目标责任指标

　　南安市公立医疗机构管理委员会办公室

　　                           2019年7月4日

　　（此件主动公开）