陈清苗代表：

　　您提出的《关于设立企业在职管理人员培训中心的建议》的建议收悉。现将办理情况答复如下：

　　近年来，南安市深耕人才“港湾计划”，深入实施“人才强企”战略，率先在全省推行人才积分制、全国高校引才推介、试点企业人才自主评价等创新举措，推动人才工作走在泉州前列，人才总量位居泉州前列，集聚各级各类高层次人才11900多人次。

　　1.配套系列引才育才政策。一是出台《南安市推动民营经济高质量发展超越三年行动方案》（南委〔2021〕19号），提出开展制造业再提升、三产体系再构建、科技创新再赋能、人才队伍再壮大、内外市场再开放、金融合作再升级等“六大行动”，从完善培育制度、支持留才育才、推动企业家素质提升等方面助力民营经济高质量发展。此外，还牵头制定了《南安市建设先进制造业人才中心和创新高地实施方案》、《开展“技能南安”行动 加强新时代高技能人才队伍建设实施方案》等。二是深入实施人才“港湾计划”。聚焦企业、人才及高校毕业生等关注的子女就学、购房、生活等“关键小事”，先后配套出台高层次人才认定标准、支持企业十五条措施、促进高校毕业生就业创业、人才社区人才限价房等“一揽子”政策，帮助企业吸引和留住人才。2023年新增进站博士后11人、省级高层次人才15人、工科类青年专业人才21人；泉州市高层次人才2661人、南安市高层次人才1636人。

　　2.实施人才素质提升工程。一是搭建人才成长平台。2021年以来先后赴厦门大学、西南大学、深圳大学及我市举办6期南安市初创企业经营者素质提升高级研修班、精细化管理研修班等，资助490多名企业经营管理者参加进修培训；组织130多名企业家、公司核心高管等赴厦门考察，学习厦门市优秀企业的管理模式和成功经验；开展6期南安市非公初级职称评审，组织我市178家次企业496名专技人员参评并获初级职称任职资格。二是开展职业技能提升培训。2023年举办3期南安市马兰花创业培训班，组织高校毕业生、返乡入乡创业人员等重点群体90人参加；开展2期九牧集团新型学徒制培训班，组织148位学员参加劳资管理、工业机器人操作培训。此外，还开展补贴性职业培训、脱贫劳动力免费养老护理员职业技能等各类培训8.5万人次；鼓励自主培训，推行终身职业技能培训制度，受理自主培训见证补贴2428人次，发放“电子培训券”3407张、170.35万元。

　　3.推进就业人才服务创新。一是创新人才信息化服务。率先在市政务服务中心开设“高层次人才服务专区”，配备人才专员开展“点对点”服务，为人才提供全程引导甚至“代办”服务。开通“南安智酷”人才信息化服务平台，开展常态化、无纸化人才申报、积分申请，线上线下结合高效服务，让人才办事“一趟都不用跑”，该平台建设已被泉州吸收运用。二是建立“市—镇—企”三级服务机制。成立政策宣讲小分队，仅2023年就深入乡镇（街道）、社区、企业及有关院校开展全国高校引才推介、人才工作奋战月、青年人才研学及政策宣讲等近200场，新增南安市“引才大使”、“校园引才大使”18名，广泛宣传推介南安市情、产业布局及引才政策等，发放《福建省促进2023年高校毕业生等青年就业创业十条措施》《泉州市“涌泉”行动20条》《南安市就业人才政策「一本通」》等宣传资料，有效地提高就业人才政策的知晓率、普及率。三是构建灵活就业模式。2024年底前，全市将按“1+7+N”形式布局零工市场（驿站），配套1个市级零工市场，建立7个有行业特色或地域特色的开发区（乡镇）零工市场，依托其余各乡镇延伸到村居的零工驿站，构建“为零工找活、为用工找人”的灵活就业模式。今年1月22日，依托梅山工程学校设立南安市首个零工市场——梅山零工市场，预计10月底前全部建成并投入使用。

　　下一步，我们将参考您的建议，一要深耕人才“港湾计划”。 协同市委人才办，市工信局、科技局等相关部门，采取“请进来、走出去”、内训外学等方式相结合，赴省内外有关院校举办初创企业经营者素质提升、企业家培养计划、精细化管理及职业技能提升、马兰花创业等系列培训班，助力提升我市企业管理人才队伍整体素质。二要持续推进零工市场建设。按照“1+7+N”形式布局零工市场（驿站），引导和支持霞美镇建设机械装备零工市场，依托该零工市场设立企业在职管理人员培训中心，为霞美镇企业提供政策咨询、项目申报及就业、培训等“一站式”服务。三要引导企业配备1-2名政策专员或项目专员，主动对接乡镇组工办和市级人社、工信、科技等相关部门，做好人才培训、用工需求、项目申报及政策兑现等工作。

　　分管领导：杨佩艺

　　经办人员：苏阗元

　　联系电话：86373557

　南安市人力资源和社会保障局

　　2024年4月7日