各相关单位：

　　为深入推进人才“港湾计划”，根据《南安市人才“港湾计划”的实施意见》（南委发〔2017〕3号）、《关于印发南安市高层次人才认定规定的通知》（南委人才〔2019〕6号）及《南安市高层次人才积分评价认定办法》（南委人才〔2019〕7号）、《南安市高层次人才享受生活津贴办法》（南委人才〔2019〕8号）等文件精神，即日起启动2023年南安市高层次人才积分申请工作。现将有关事项通知如下：

　　一、通知及申请

　　请各乡镇（街道）组工办、开发区党政办及时通知辖区内用人单位，为已认定的2018年度（第二批）—2022年度南安市高层次人才进行人才积分申请。

　　用人单位登录“南安智酷”平台（http://www.nananzk.com）点击右侧“单位申报”进行积分申请（如下图）。

　　登录系统后，选择“企业服务”—“人才项目申报”—“人才积分申请”为本企业人才申请积分，根据《南安市高层次人才积分评价认定办法》（附件）有关“南安市人才积分管理评价指标及分值表”在线进行申请，按照要求上传相关证明材料。

　　第一种界面（认定未满一年的，即2022年度第一至第十二批南安市高层次人才），核实、完善相关信息后点击“提交申请”。

　　第二种界面（认定已满一年的，即2018年度第二批-2021年度确认的南安市高层次人才），核实、完善相关信息后按照要求增加积分指标类型，参照如下步骤依次选择“经济效益、行业效益、社会效益”等指标类型到附件栏上传相关证明材料，再点击“保存”及“提交申请”。

　　说明：①先选择“经济效益”指标类型（选定后该栏颜色变蓝），系统即显示“贡献分-经济效益-年度个人工作薪酬积分”栏，选择“增加”即可将经济效益相关证明材料上传至该栏（如下图1、2、3所示）；②再选择“行业效益”指标类型（选定后该栏颜色变蓝），系统即显示“贡献分-行业效益-年度个人获得与本人从事行业相关的权威奖项”栏，选择“增加”即可将行业效益相关证明材料上传至该栏；③然后选择“社会效益”指标类型（选定后该栏颜色变蓝），系统即显示“贡献分-社会效益-获得各级劳模、道德模范、先进工作者等”栏，选择“增加”即可将行业效益相关证明材料上传至该栏。

　　二、人才积分申请相关说明

　　1.层次归属

　　其分值根据已认定的人才层次，确定第一至第七层次的基础分分别为：8000分、4000分、2000分、1000分、750分、300分、100分。

　　2.经济效益

　　本项指标是以2022年度（评审年度）个人工作薪酬为衡量指标，最高积分不超过200，每个评审年度核定一次，积分不累加。年薪是指自然年度（非跨年度）即用人单位支付2022年度薪酬的总收入，不含期权、股权和分红、科研成果转化等。需提供申报材料：①由用人单位财务部门出具“扣缴个人所得税报告表”（如下图所示，单位盖章）及税务部门自助机打印2022年度在南安缴纳个人所得税的“税收完税证明”（也可登录“个人所得税手机APP”下载）；②或者上传“个人所得税手机APP”中的“收入纳税明细查询2022年度收入合计”截图及“纳税记录开具（2022年度）”，申报对象本人上班时间到南安市江北大道人力资源大厦4楼人才中心（或南安市行政服务中心1楼高层次人才服务专区）现场确认。

　　3.行业效益

　　本项指标每个评审年度最高积分不超过200，此项积分可跨年度累加，系统将自动导入上一年度积分。其中，获得行业协会表彰的积分累计最高不超过20分，担任标准委员和职称评审委员的积分累计最高不超过20分。

　　4.社会效益

　　本项指标每个评审年度最高积分不超过50分，此项积分可跨年度累加，系统将自动导入上一年度积分。具体如下：①获得各级劳模、道德模范、先进工作者、文学奖、好市民奖、见义勇为奖、在党媒报刊上刊载署名文章（1000字以上）及其他同等贡献，其中：县处级的每次得2分，地厅级的每次得4分，省部级的每次得8分，国家级的每次得16分；②“两代表一委员”任期内，其中：县处级的每次得2分，地厅级的每次得4分，省部级的每次得8分，国家级的每次得16分；③在南安市有参与无偿献血、志愿服务、慈善捐款等活动的，可得积分1分，不累计。

　　5.企业评价分

　　本项指标最高得分不超过10分，企业参考《南安市人才积分制用人单位企业评价指标指导思路》，对2021年度高层次人才表现分优秀、称职、一般三个档次进行评价，并加盖公章。

　　6.来南安服务年限

　　本项指标最高得分不超过20分，以截止至2022年12月31日来南安服务年限为准，提供以下五种情形之一的相关证明材料。

　　①在南缴交社保记录明细需加盖社保部门公章或电子章（如图）；②退休人员服务年限的计算办法：可提供退休证+退休前的社保明细+退休后的劳动合同+其他相关佐证材料；③社保由单位缴交的事业单位人员可由单位出具服务年限证明；④民办非企业单位，未缴交社保的，服务年限以业务主管部门批准设立的时间计算；⑤无用人单位的自由职业者，服务年限以其居住地所在乡镇（街道、开发区）或相关业务主管部门出具证明为准。

　　7.违反行政管理事项

　　评审年度个人存在违法、违反党纪、重大失信行为，将行使一票否决。

　　评审年度个人存在违反以下行政管理事项的，每条扣10分：

　　①违反交通法规等违法违规行为受到行政处罚的；

　　②其他违法违规行为受到行政处罚的；

　　③存在偷税、漏税行为，受到税务部门处罚的；

　　④累计扣分，不设上限。

　　三、其它事项说明

　　1.已认定的南安市高层次人才根据2022年度贡献情况进行网上积分申请，人才凭所获积分享受相应的生活津贴、子女就学、安居保障、医疗保障等A至F级政策待遇。

　　2.本次积分申请需提供证明材料。①2021年度南安市高层次人才申报行业效益、社会效益两项指标的证明材料起止时间为2018年1月1日-2022年12月31日；②2018年度（第二批）—2020年度南安市高层次人才，证明材料起止时间为2022年1月1日—2022年12月31日。

　　3.申报时间：即日起至2023年1月31日24:00，届时系统将自动关闭。

　　4.审核及公示：2023年1月4日起，市就业和人才人事公共服务中心对人才积分申请进行初审，申报对象积分认定结果在南安市人民政府网站“人力资源和社会保障局”信息公开专栏和“南安人社视窗”微信公众号进行公示（为期5个工作日），经市人社局核准后，向市委人才工作领导小组办公室报备。

　　5.申请人对人才积分审核结果有异议的，可在公示之日起5个工作日内由用人单位提出，向受理部门申诉或提出异议，由相关部门进行调查核实。

　　6.申请人或用人单位做出虚假承诺、伪造或提供虚假证明资料的，一经部门审查发现，不予纳入人才积分体系，且自造假行为被发现之日起，5年内不接受人才积分，并记入本市社会征信系统。构成违法犯罪的，依法追究相关法律责任。

　　7.政策咨询：南安市高层次人才服务专区（南安市江北大道市行政服务中心1楼A2区），联系电话：0595-86389616，或南安市就业和人才人事公共服务中心（南安市江北大道人力资源大厦4楼），联系电话：0595-86389557。

　　附件：1.《南安市高层次人才积分评价认定办法》

　　2.《南安市高层次人才享受生活津贴办法》

　南安市人力资源和社会保障局

　　2022年12月7日

　　（此件主动公开）