本局各科室，局属事业单位： 

　　南安市安全生产监督管理局《2018年度绩效评估工作方案》已经局务会研究同意，现印发给你们，请按照各自职责，认真抓好落实。 

　　                     南安市安全生产监督管理局 

　　                   2018年8月30日    

南安市安全生产监督管理局2018年度绩效评估工作方案  

　　根据《中共南安市委办公室 南安市人民政府办公室关于印发<2018年度南安市绩效管理工作方案>的通知》（南委办〔2018〕73号）、《南安市人民政府办公室关于印发南安市直机关政府系列2018年绩效评估工作方案的通知》（南政办〔2018〕137号）文件精神要 2000 求，为进一步规范我局绩效管理制度，全面推进安全发展理念，开创我市安全生产工作新局面，现结合我局实际，制定南安市安监局2018年度绩效评估工作方案如下： 

　　一、指导思想  

　　坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的十九大精神,深入宣传贯彻习近平总书记关于安全生产的重要思想，牢固树立安全发展理念，按照党中央、国务院，省委、省政府、泉州市委、市政府的决策部署，以推进安全生产领域改革发展为主线，以防范遏制重特大事故为重点，实现生产安全事故总量、死亡人数继续下降，有效遏制较大事故发生，促进全市安全生产形势持续稳定向好，为我市转型攻坚、聚力跨越营造安全的发展环境。 

　　二、组织领导  

　　经研究，决定成立南安市安全生产监督管理局绩效评估工作领导小组。 

　　组  长：李建强 

　　副组长：刘晓江  周建居  林志愿 

　　成  员：陈锦辉  汪晓凡  李航祥  陈俊生  吕子河 

　　        陈春阳  黄振生  林四一  叶贻周 

　　领导小组下设办公室，挂靠在办公室，办公室主任由陈锦辉兼任，负责日常工作，各科室、所属单位配合抓好落实。 

　　办公室的主要职责： 

　　1．具体负责我局绩效考评工作的组织实施，制定考评文件，把握考评原则，履行考评程序，执行考评纪律。 

　　2．具体负责对目标制定、任务完成及创先争优材料进行严格的审核认定，对本局各科室、所属单位、个人年度绩效目标完成情况进行考核、评价，并提出改进、整改建议。 

　　3．具体负责绩效考评工作有关材料的上传下达及报送。 

　　4．各科室、所属单位负责人是本科室绩效管理工作的第一责任人，要负责本科室、单位绩效管理的组织落实，确保完成各项指标任务，并且按规定时间报送有关报表。 

　　三、评估内容 

　　根据《中共南安市委办公室 南安市人民政府办公室关于印发<2018年度南安市绩效管理工作方案>的通知》（南委办〔2018〕73号）、《南安市人民政府办公室关于印发南安市直机关政府系列2018年绩效评估工作方案的通知》（南政办〔2018〕137号）文件要求，按照职能工作目标、共性工作目标和市委、市政府分解任务等三大部分设定评估内容，其中职能工作目标主要由常规工作目标和动态工作目标组成，重点围绕我局“三定”方案职能职责、年度工作计划完成情况以及市委、市政府部署确定的阶段性工作任务、结合我局工作实际组成。共性工作目标主要根据我局自身建设的要求，按科学行政、依法行政、高效行政、廉洁行政和管理创新等5个方面设定目标任务。市委、市政府分解任务主要根据市委市政府下达的工作目标任务要求设定。绩效评估值设定为100分，其中职能工作目标50分，共性工作目标30分，市委、市政府分解任务20分。 

　　四、结果应用 

　　绩效评估结果运用由绩效评估工作领导小组负责组织，办公室负责具体实施，组织对本局各科室（安全生产执法大队、安全生产应急救援中心、重大危险源安全风险管理中心）干部对照2018年度南安市安全生产监督管理局科室（个人）绩效评估考评表进行综合考评，考评结果设为优秀、良好、合格、不合格四个档次，按考评结果不同等次分发绩效工资。 

　　局干部职工绩效工资以2018年度市委、市政府绩效考评结果我局应发放绩效工资为统筹基金，按考核结果不同系数乘以基础数予以发放。 

　　基础数按我局2018年度绩效评估等级总奖金除以我局干部职工个人绩效系数总和确定。 

　　（一）绩效评估结果为优秀等次的，按基础数×1.2系数标准予以发放绩效奖金。 

　　（二）绩效评估结果为良好等次的，按基础数×1.1系数标准予以发放绩效奖金。 

　　（三）绩效评估结果为合格等次的，按基础数标准予以发放绩效奖金。 

　　（四）& 2000 lt;span>绩效评估结果为不合格等次的，不予发放绩效奖金，该职工干部在局全体干部职工会上做书面检查。 

　　五、工作步骤  

　　（一）动员部署阶段（2018年7月- 8月） 

　　认真学习《中共南安市委办公室 南安市人民政府办公室关于印发<2018年度南安市绩效管理工作方案>的通知》（南委办〔2018〕73号）、《南安市人民政府办公室关于印发南安市直机关政府系列2018年绩效评估工作方案的通知》（南政办〔2018〕137号）等文件精神，研究贯彻落实意见，形成共识，明确任务，扎实推进绩效评估工作，研究制定《南安市安全生产监督管理局2018年度绩效评估工作方案》并上报市直机关政府系列绩效办。 

　　（二）组织实施阶段（2018年8月-12月） 

　　在市安监局绩效评估工作领导小组的统一领导下，各科室、所属单位要按照各自职能，严格落实绩效管理责任制度，认真做好考核指标相关资料的收集、分类等各项工作，确保各项评估工作的顺利开展。 

　　（三）总结评估阶段（2019年1月） 

　　对本局2018年度绩效评估工作进行全面自查自评，采集数据，建立档案，形成书面总结报告。同时，积极配合做好国家统计局南安调查队、市效能办对我局的考核评估、公众评议、察访核验等各项工作。 

　　（四）接受考评阶段（2019年2月） 

　　接受市政府绩效办的统一考评。 

　　（五）整改反馈阶段（2019年5月） 

　　根据反馈的绩效评估结果，对存在的问题进行整改，并向牵头单位报送整改报告。 

　　六、工作要求  

　　（一）提高认识，强化领导。各科室、所属单位要充分认识绩效评估考评工作的重要性和必要性，牢固树立正确的绩效意识，切实增强工作责任感和紧迫感，增强主体责任意识，积极开展工作。各科室、所属单位负责人要负起主抓责任，认真抓好本科室工作的落实，经常分析绩效评估的落实情况和存在问题，增强日常工作的针对性和有效性，保证绩效评估工作有条不紊地开展。 

　　（二）齐抓共管，有序推进。推行绩效管理工作，是一项涉及面广、应用性和回应性强、任务繁重、过程复杂的工作。各科室、所属单位要密切配合，齐心协力，保证各项工作按时完成。对工作中遇到的难点和新情况，要及时反映沟通，共同研究解决办法，确保市委、市政府全面、准确地评估我局的工作实绩。 

　　（三）注重实效，规范运作。各科室、所属单位要以求真务实的作风做好绩效评估工作，坚持实事求是，客观公正。要提供详实可靠数据资料，做好资料整理，建好工作台帐。要坚决防止和克服形式主义，坚决制止弄虚作假现象。要把评估情况作为各科室、所属单位年度评先、评优主要依据之一。 

　　附件：1.《2018年度南安市安全生产监督管理局绩效评估目标考评表》 

　　      2.2018年度南安市安全生产监督管理局科室（个人）绩效评估考评表（科室、职务、姓名）